Retrouvez la nouvelle analyse vidéo de Clotilde CORON, Maître de Conférences à l'IAE Paris - Sorbonne.
Cette vidéo aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent. Depuis la loi Génisson de 2001, les grandes entreprises ont l’obligation de négocier des accords triennaux sur l’égalité professionnelle. Cependant, à côté de ces accords peuvent coexister des pratiques qui relèvent d’autres ambitions que le simple respect de la législation. À partir d’une analyse approfondie du cas d’une grande entreprise française, nous étudions les processus de définition des politiques négociée et non négociée et le choix d’inscrire une mesure dans l’accord ou de la garder en-dehors de l’accord. Nous montrons en quoi ces deux pans de la politique portent des conceptions différentes de l’égalité professionnelle.
This video addresses the issue of gender equality in the workplace. Since the Génisson law of 2001, French companies have had to negotiate triennial agreements on gender equality. However, in addition to these agreements, they may also define and implement practices that are more ambitious than mere compliance with legislation. Based on an in-depth analysis of the case of a large French company, we study the negotiation of the agreement, the definition of non-negotiated measures, and the choice of including a measure in the agreement or keeping it outside. We show that both sides of the policy are based on different definitions of gender equality.