Publié le 10/01/2019

Comment le big data bouleverse la gestion des ressources humaines

Retrouvez le nouvel article de Clotilde CORON, Maître de Conférences à l'IAE Paris - Sorbonne.

La définition commune du big data, issue du rapport de Gartner de 2001, se fonde essentiellement sur les caractéristiques des données mobilisées : volume, hétérogénéité des sources, mise à jour en temps réel des données, etc. Cette définition peut sembler restrictive. Elle impliquerait en effet que certains domaines pourraient échapper à cette tendance du big data, en particulier la Gestion des ressources humaines (GRH) qui combine rarement les trois caractéristiques précitées. [...]
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