Mélia ARRAS-DJABI

Maîtresse de conférences HDR

Mélia ARRAS-DJABI est Maîtresse de conférences en Management et Gestion des Ressources Humaines. Elle est l’auteure de nombreuses publications et communications scientifiques sur le rôle des individus au travail : la (re)socialisation à un rôle, les tensions de rôle, les jeux de rôle, les rôles de boucs-émissaires. Elle accompagne les entreprises dans leurs démarches d’innovation managériale, de transformation des métiers et d’inclusion par le biais de recherches-interventions. Mélia ARRAS-DJABI est Co-directrice du Master RH & RSE en alternance. Sur le plan pédagogique, elle coordonne le Master 1 RH & RSE en alternance de l’IAE Paris-Sorbonne et enseigne principalement la GRH (et ses différentes sous-spécialités), le management et la méthodologie de recherche qualitative.

01 44 08 11 73

Domaine(s) d’expertise :

CV Publications

Direction de programmes

Co-directrice du Master RH & RSE en alternance, Coordinatrice pédagogique du M1
Directrice du MBA IP Tunis

Activités scientifiques

2022
Membre du comité de rédaction du numéro 46 de la RIMHE - Hiver 2022
Coordinatrice de la journée de la recherche, IUT de Sceaux, Université Paris-Saclay

2015-2018
Chargée de communication puis vice-présidente des Ateliers de Thésée

Depuis 2016

Evaluatrice d’articles et communications scientifiques : British Journal of Management, European Management Review, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Management International, @GRH EURAM, EGOS, AGRH, AIMS

2012-2015
Coordination de conférences et d’ateliers d’écriture
Aide à la coordination du 9ème, 10ème, 11ème et 12ème Workshops on Organizational Behavior and Human Resource Management, Université Paris Dauphine-PSL
Aide à la coordination des ateliers d’écriture de DRM

Article dans une revue

auteur: Mélia Arras-Djabi, Laura Cottard, Sakura Shimada
titre: Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace
article: European Management Review, 2023, pp.1-21. ⟨10.1111/emre.12559⟩
identifiant: hal-04047171
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Arras-Djabi, Delphine Lacaze
titre: Resocialisation of Experienced Employees: Challenges in a Context of Change
article: M@n@gement, 2021, ⟨10.37725/mgmt.v24.4472⟩
identifiant: hal-03511415
typdoc: Article dans une revue
Accès au bibtex

auteur: Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval
titre: Scapegoating in the Organization: Which Regulation Modes?
article: M@n@gement, 2020, pp.1-19. ⟨10.37725/mgmt.v23i2.4871⟩
identifiant: hal-03850768
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Djabi, Serge Perrot, Nathalie Dumouchel, Éric Campoy
titre: Proposition d'une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôles au travail
article: Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, ⟨10.3917/grhu.112.0041⟩
identifiant: hal-02110340
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
titre: Organizational socialization tactics: insights from a cross-national perspective
article: Academy of Management Proceedings, 2017, 2017 (1), pp.17843. ⟨10.5465/AMBPP.2017.17843abstract⟩
identifiant: hal-02993680
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Djabi, Serge Perrot
titre: Tensions de rôles : Proposition d'une grille d'analyse
article: Management international = International management = Gestión internacional, 2016, 21 (1)
identifiant: hal-01631104
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre: Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail
article: La Revue des Conditions de Travail, 2015, 2
identifiant: hal-01416684
typdoc: Article dans une revue
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auteur: Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
titre: L’identification à l’organisation en contexte de changement. Le cas de la SNCF
article: Revue Française de Gestion, 2014, 39 (238), ⟨10.3166/RFG.238.33-57⟩
identifiant: hal-01656536
typdoc: Article dans une revue
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Communication dans un congrès

auteur: Nathalie Jeannerod-Dumouchel, Mélia Djabi, Lambert Lanoë
titre: Ingénierie des espaces de discussion du travail : Proposition d’une méthode d’animation et d’analyse des situations de travail
article: " Dé-libérer le travail ? ", Colloque du GIS GESTES, Nov 2019, La Plaine St Denis, France
identifiant: hal-03152660
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Laura Cottard, Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre: When organizational time shapes generational stereotypes: An in-depth qualitative case study of organizational generations
article: The 33rd European Group for Organizational Study Colloquium (EGOS), Jul 2017, Copenhagen, Denmark
identifiant: hal-02993677
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Djabi, Kerstin Kuyken, Sakura Shimada
titre: A cross-national perspective of organizational socialization tactics & practices
article: The 17th European Academy of Management Annual Conference, Jun 2017, Glasgow, United Kingdom
identifiant: hal-02993674
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Djabi, Oriane Sitte de Longueval, Laurent Giraud
titre: Les boucs émissaires du changement.
article: XXVIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2016, Strasbourg, France
identifiant: halshs-01407419
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Djabi, Jean-François Chanlat
titre: Approche multidimensionnelle des réactions individuelles face à un changement prescrit
article: XXIVème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Jun 2015, Paris, France. pp.34
identifiant: hal-01655879
typdoc: Communication dans un congrès
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auteur: Mélia Djabi, Serge Perrot
titre: Proposition d'une nouvelle grille d'analyse multidimensionnelle des tensions de rôle
article: XXVème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. pp.34
identifiant: hal-01631116
typdoc: Communication dans un congrès
Accès au texte intégral et bibtex

auteur: Jean-François Chanlat, Mélia Djabi
titre: Le processus d'identification des membres à une organisation en période de changement radical
article: XXè conférence de l'AIMS, 2011, Nantes, France. pp.25
identifiant: halshs-00663822
typdoc: Communication dans un congrès
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Chapitre d'ouvrage

auteur: Mélia Djabi, Sakura Shimada
titre: Generational Diversity in Organisation: A Meta-Analysis
article: Management and Diversity: International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion, 4, Emerald Publishing Limited, pp.151-181, 2017, 978-1-78635-490-7. ⟨10.1108/S2051-233320160000004009⟩
identifiant: hal-02541149
typdoc: Chapitre d'ouvrage
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auteur: Mélia Djabi, Laura d'Hont
titre: Les chiffres de la vie des affaires
article: L'état des entreprises 2013, pp.101-108, 2012
identifiant: hal-01458172
typdoc: Chapitre d'ouvrage
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auteur: Laura d'Hont, Mélia Djabi
titre: Les événements de la vie des affaires (juin 2011-mai 2012)
article: L'état des entreprises 2013, pp.109-119, 2012
identifiant: hal-01458171
typdoc: Chapitre d'ouvrage
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Direction de programmes

Master Ressources humaines & RSE

Executive MBA IP - Tunisie

Management international

Temps forts

Lancement d'alerte : une table ronde pour sensibiliser nos étudiants du Master RH&RSE

Le jeudi 12 octobre 2023 à 18h, nos étudiants du Master RH&RSE ont participé à une table ronde intitulée “Lancement d’alerte : quelles pratiques et quel rôle pour la GRH ?” organisée par Emmanuell...

Qu'est-ce que les tactiques de socialisation organisationnelle ?

Retrouvez la nouvelle analyse vidéo de Mélia ARRAS-DJABI, Maîtresse de conférences à l'IAE Paris-Sorbonne, réalisée en partenariat avec Fnege Médias ...

Qu'est-ce que la socialisation organisationnelle ?

Retrouvez la nouvelle analyse vidéo de Mélia ARRAS-DJABI, Maîtresse de conférences à l'IAE Paris-Sorbonne, réalisée en partenariat avec Fnege Médias ...