| SOUTENANCE DE THÈSE | Sustainable Employability and Job Crafting : Three essays on strategies adopted by individuals at work to develop their employability, career success, and well-being

Cette thèse porte sur le développement de l’employabilité durable à travers le job crafting. À partir d’une analyse de la conceptualisation d’employabilité, le cadre théorique de l’employabilité durable, basé sur l’approche par les capabilités, est adopté. L'employabilité durable inclut non seulement la possibilité pour les individus de trouver un emploi et un revenu tout au long de leur vie professionnelle, mais aussi la capacité d'obtenir des contributions de valeur, du bien-être, de la satisfaction et des performances, dans une situation de collaboration entre les individus et l'organisation. Nous soutenons l’idée que l’employabilité durable peut être développée grâce au job crafting, des comportements proactifs que les individus adoptent pour adapter leur travail à eux-mêmes. Grâce au job crafting, les individus peuvent adapter leur travail à eux-mêmes, améliorer leur satisfaction et engagement.

Nous explorons ce sujet à travers trois études : premièrement, une étude quantitative visant à comprendre quelle combinaison de compétences rend les individus employables. Deuxièmement, une étude qualitative cherchant à comprendre comment les travailleurs d'une organisation permissive construisent leur emploi et leur carrière à court et à long terme pour atteindre une employabilité durable. Troisièmement, une étude qualitative sur la manière dont les travailleurs peu qualifiés utilisent le job crafting pour accroître le sentiment d’appartenance et de bien-être.

Grâce à nos études, nous contribuons à la littérature sur l'employabilité durable et la création d'emplois, montrant comment la création d'emplois a le potentiel de contribuer à la réalisation de l’employabilité durable.