Les thèses soutenues en 2024

Date : 3 octobre 2024

Directeur de thèse : Florent NOËL

Membres du jury :

• Florent NOËL, Professeur, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Directeur de thèse
• Véronique SCHAEFFER, Professeure, Université de Strasbourg, Rapporteur
• Sébastien POINT, Professeur, Université de Strasbourg, Rapporteur
• Géraldine SCHMIDT, Professeure, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Suffragante
• Pauline de BECDELIÈVRE, Professeur, Université Paris-Saclay, Suffragante
• Sébastien STENGER, Professeur associé, ISG International Business School, Suffragant

Résumé

Cette thèse explore les dynamiques complexes entre les ensembles de gestion des ressources humaines (GRH) et les comportements de travail innovants (CTI) dans le contexte des cabinets de conseil globaux au Vietnam. Plus précisément, nous nous concentrons sur l'exploration de la manière et du moment où les pratiques de GRH peuvent favoriser ou freiner les comportements innovants des employés. Les cabinets de conseil, caractérisés par leur rythme de changement élevé, leur innovation rapide et leurs exigences professionnelles extrêmes, offrent un environnement unique et stimulant pour étudier les CTI. En utilisant une approche multi-cas, la méthodologie de recherche inclut une combinaison de méthodes qualitatives telles que des entretiens approfondis avec des informateurs clés (managers RH, partenaires et consultants seniors) et l'analyse de données secondaires. L'étude utilise à la fois le codage inductif et déductif pour analyser les données, garantissant une compréhension complète de l'interaction entre les pratiques de GRH et les CTI.

Les résultats révèlent que les pratiques de GRH influencent de manière significative les capacités, les motivations et les opportunités des employés à s'engager dans des CTI. Il est intéressant de découvrir la nature dynamique des interactions GRH-CTI et de suggérer que les pratiques de GRH doivent évoluer pour soutenir l'innovation des employés au fil du temps. De là, un modèle plus dynamique est proposé, capturant de manière plus précise l'interaction complexe et dynamique entre les ensembles de GRH et les CTI, au lieu d'une approche linéaire souvent adoptée dans la littérature actuelle. Cette recherche contribue à la compréhension de la "boîte noire" entre les systèmes de GRH et les résultats au niveau de l'entreprise en se concentrant sur les mécanismes micro-niveaux qui pilotent les CTI. Elle offre des perspectives pratiques pour les praticiens RH et les managers dans les cabinets de conseil pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de GRH qui améliorent efficacement l'innovation des employés et la performance organisationnelle globale.

Date : 27 septembre 2024

Directeur de thèse : Frédéric GAUTIER

Membres du jury :

• Frédéric GAUTIER, Professeur, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Directeur de thèse
• Jean-Loup RICHET, Maître de conférences, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Co-encadrant de thèse
• Claudio VITARI, Professeur, Université Aix-Marseille, Rapporteur
• Pierre FÉNIÈS, Professeur Université Panthéon-Assas, Rapporteur
• Johanna HABIB, Professeur, Université Aix-Marseille, Suffragante
• Laurence SAGLIETTO, Professeur, Université Côte d'Azur, Suffragante
• Amélie CLAUZEL, Professeur, Université Paris-Saclay, Suffragante
• Catherine HOYEZ, Senior-manager, Disneyland Paris, Suffragante

Résumé

La transformation numérique des réseaux d’approvisionnement représente un défi crucial pour les organisations modernes, où le manque de coévolution peut entraîner des désalignements stratégiques et des inefficacités opérationnelles. Cette thèse vise à comprendre les dynamiques complexes de cette transformation et ses implications. L’objectif principal est d’explorer la coévolution des réseaux d’approvisionnement dans le contexte numérique, en se concentrant sur trois axes : la gestion du changement, les désalignements stratégiques, et la complexité des réseaux d’approvisionnement.

La thèse propose une analyse détaillée des dynamiques complexes à l’œuvre dans la transformation numérique, en insistant sur l’importance de l’alignement stratégique et la gestion des interdépendances entre les parties prenantes. Nous utilisons ici la théorique du « complex adaptive supply network » (CASN) pour analyser la complexité du réseau d’approvisionnement. Méthodologiquement, nous avons mené une étude de cas longitudinale de 36 mois, immergée dans un réseau d’approvisionnement. Cette étude a impliqué 94 entretiens semi-structurés, 14 entretiens non-structurés, des observations, et l’analyse de milliers de pages d’archives. Cette approche nous a permis une compréhension approfondie et empirique de la transformation numérique. Les résultats principaux soulignent que l’absence de gestion proactive des interdépendances entraîne une fragmentation des efforts et favorise l’émergence de désalignements stratégiques. Par ailleurs, nos résultats montrent également qu’une interconnectivité accrue facilite la mise en œuvre d’initiatives de transformation en renforçant le couplage entre les parties prenantes. Enfin, les contributions de cette thèse sont multiples. Nos contributions fournissent des outils analytiques pour évaluer les écosystèmes qui vont se transformer numériquement. Notamment, en mettant en lumière l’importance d’une stratégie de gestion du changement bien conçue, et propose une approche intégrée pour appréhender la coévolution entre technologies numériques et processus organisationnels.

Date : 4 juillet 2024

Directeur de thèse : Didier CHABAUD

Membres du jury :

• Didier CHABAUD, Professeur, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Directeur de thèse
• Leo-Paul DANA, Professeur, Dalhousie University (Canada), Rapporteur
• Thierry LEVY-TADJINE, Maître de conférences HDR, Université Paris 8, Rapporteur
• Jean-François SATTIN, Professeur, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Suffragant
• Natalia VERSHININA, Professeur, Audencia Business School, Suffragant

Résumé

L'entrepreneuriat expatrié, un aspect émergent de l'expatriation, implique des individus se déplaçant temporairement vers un autre pays pour y établir ou déplacer des entreprises, contribuant ainsi à l'économie du pays d'accueil. Alors que la littérature existante considère souvent l'entrepreneuriat expatrié du point de vue des ressources humaines, cette thèse vise à le redéfinir dans le contexte plus large de l'entrepreneuriat des migrants.

Date : 1 juillet 2024

Directeur de thèse : Didier CHABAUD

Membres du jury :

• Didier CHABAUD, Professeur, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Directeur de thèse
• Olivier GERMAIN, Professeur, Université du Québec à Montréal, Rapporteur
• Florence NOGUERA, Professeur, Université Paul-Valéry Montpellier, Rapporteur
• Nadine RICHEZ-BATTESTI, Maîtresse de conférences, Université d'Aix-Marseille, Suffragant
• Philippe EYNAUD, Professeur, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Suffragant
• Ydriss ZIANE, Professeur, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Suffragant

Résumé

La situation de territoires de faible densité interroge, voire alerte (recul de l’emploi, recul démographique). Regarder des « problèmes » comme atouts pour créer des opportunités de développement est très porteur, par exemple : une problématique de précarité énergétique peut être source de création d’emplois, dans une logique systémique. Des expérimentations complexes visant à répondre à des besoins sociaux émergent plus ou moins en ce sens. La Banque des Territoires (2017) y voit l’essor d’un entrepreneuriat de territoire, où des acteurs-tiers ou organisations pilotes jouent un rôle clé. La thèse porte sur la construction d’un PTCE pour créer une dynamique d’entrepreneuriat de territoire, à travers une étude de cas unique enchâssée, la SCIC Clus’Ter Jura, et une recherche-intervention en CIFRE entre 2017 et 2021. L’analyse montre une très forte capacité d’impulsion avec un positionnement très large, conduisant à un effet de juxtaposition de nombreux éléments (personnes, projets, dispositifs, financements) artificiellement liés par la SCIC. Cela génère engouement, espoir, apprentissages et rencontres à court terme, mais se transforme en flottement, voire concurrence et RPS à moyen / long terme. Une étude de cas unique vise la production de théories intermédiaires, éclairant théories existantes et terrain. Le cas étudié montre tout particulièrement l’importance d’une construction professionnelle, pragmatique et suivie, avec un positionnement précis, des compétences dédiées, notamment en management, des formations spécifiques, etc.., au-delà des valeurs affichées et perçues.

Date : 26 juin 2024

Directeur de thèse : Didier CHABAUD

Membres du jury :

• Didier CHABAUD, Professeur, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Directeur de thèse
• Leo-Paul DANA, Professeur, Dalhousie University (Canada), Rapporteur
• Martine HLADY-RISPAL, Professeur, Université de Limoges, Rapporteur
• Julie BATTILANA, Professeur, Harvard Business School & Kennedy School (USA), Suffragant
• Anne-Claire PACHE, Professeur, ESSEC Business school, Suffragant
• Nathalie RAULET-CROSET, Professeure, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Suffragant
• Natalia VERSHININA, Professeur, Audencia Business School, Suffragant

Résumé

L’entrepreneuriat de territoire est un phénomène en émergence qui représente une dynamique particulièrement pertinente à l’heure d’une recherche de solutions face aux grands défis de notre temps.
Cette thèse propose un renversement de perspective dans l’appréhension de la relation entre l’entreprise et son territoire qui n’est plus conçu comme un moyen de développement de l’organisation, mais une finalité de l’action entrepreneuriale. Ainsi, l’entrepreneuriat de territoire englobe des dynamiques collectives dont l’objectif premier est la transformation économique, écologique et sociale durable du territoire par la coopération de toutes les parties prenantes (entreprises, pouvoirs publics, territoire).
À partir d’une immersion au sein du cas emblématique du groupe Archer (Valence-Romans), mais aussi à partir de l’analyse d’autres terrains en France et en Argentine, cette thèse par articles mobilise différents cadres théoriques (entrepreneuriat institutionnel, théorie de l’acteur réseau) pour répondre à la question suivante : Comment structurer une dynamique entrepreneuriale de territoire pour répondre aux enjeux locaux ?
La première partie explore les micro-fondations de l’entrepreneuriat territorial, tandis que la deuxième partie se penche sur la vision méso de structuration d’un « contexte habilitant » pour permettre à l’entrepreneuriat de territoire de se développer localement. Enfin, la troisième partie s’intéresse aux spécificités de la création d’entreprises de territoire autour de la notion d’agence collective.
Au-delà de l’approche traditionnelle axée sur la croissance économique, cette thèse propose une autre vision d’un entrepreneuriat « par et pour le territoire ».

Date : 13 mai 2024

Directrice de thèse : Géraldine MICHEL

Membres du jury :

• Stéphane SAUSSIER, Professeur, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Directeur de thèse
• Reinhard MADLENER, Professeur, RWTH, Aachen University, Co-directeur de thèse et Rapporteur (Référence convention de co-tutelle)
• Carine STAROPOLI, Professeure, Université de Rouen & Paris School of Economic, Rapporteur
• Oliver LORZ, Professeur, RWTH, Aachen University, Suffragant
• Ydriss ZIANE, Professeur, IAE Paris-Sorbonne, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Suffragant

Résumé

Comment l’interaction des secteurs publics et privés à l’échelle mondiale détermine-t-elle la dynamique de l’investissement et du financement durable à l’échelle internationale et la mise en œuvre réussie d’une économie mondiale durable ? Le respect de l’objectif de 1,5 °C fixé par l’accord de Paris nécessite la mise en œuvre immédiate d’une économie durable. Cela implique des besoins massifs d’investissements durables dans tous les secteurs à travers le monde.

Toutefois, compte tenu de la situation économique tendue actuelle, les budgets des secteurs publics et privés sont de plus en plus limités, et les niveaux actuels d'investissements durables sont inférieurs aux montants nécessaires pour atteindre les objectifs mondiaux en matière de durabilité
(« déficit d'investissement durable »).

Cette thèse aborde deux questions : Premièrement, comment le « déficit d'investissement durable » affecte-t-il la mise en œuvre de la transition vers la durabilité au niveau mondial et, deuxièmement, quels instruments politiques et réglementaires contribuent à encourager un volume adéquat d’investissements durables. L’accent est donc mis sur une coopération efficace et efficiente entre les secteurs publics et privés, et entre le « Nord global » et le « Sud global ».

La thèse explore ces questions en cinq chapitres. Elle analyse les « impacts de la finance durable internationale publique-privée sur la réalisation des objectifs climatiques mondiaux grâce à l’innovation et à la diffusion des technologies », les « impacts de la réglementation et de la supervision bancaire ESG sur le financement de la mobilité durable et des technologies énergétiques », les « impacts de la supervision bancaire de la BCE sur le risque climatique et la finance durable", et les "exigences pour mettre en œuvre des partenariats internationaux à long terme en matière d'énergie durable ». Il souligne le rôle essentiel d’une prise en compte adéquate de l’investissement et du financement durable dans la transition vers la durabilité et met l’accent sur la nécessité d’instruments politiques harmonisés et de collaborations stratégiques internationales entre les secteurs publics et privés pour réaliser l’ambition mondiale d’une croissance durable de manière efficace.